Sentenze

Va dichiarata la illegittimita' del licenziamento senza preavviso intimato al dipendente per avere rigato con un oggetto metallico una autovettura negli spazi in uso ai dipendenti. Ritiene la Corte che la condotta del dipendente, seppure censurabile, non ha comportato "… alcun danno per l’azienda né patrimoniale, non essendosi trattato di danneggiamento di beni aziendali e non avendo causato alcun disservizio all’attività della società …". (Corte di Appello di Milano, sez. lavoro, sentenza n. 159/2007).

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LicenziamentoPerGius_163729.pdf		799 kB

E’ antisindacale il comportamento “… tenuto dalla Cooperativa sociale consistito nel non avere ammesso al tavolo delle trattative il sindacato ricorrente S.in.COBAS” e di avere effettuato “… una serrata in conseguenza della astensione dal lavoro effettuata il 21.3.03 dai propri dipendenti” (Tribunale di Rossano, sez. lavoro, Decreto del 24.03.2003, Giudice del Lavoro dr. Paolo Coppola).

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ComportamentoAntisin_171655.pdf		1658 kB

“… incorre in responsabilità aggravata la parte soccombente che abbia agito o resistito in giudizio con mala fede o colpa grave … omissis … Orbene, non è dubbio che, nella specie, tale presupposto sussista. In tal senso, infatti, il rilievo per cui l’opponente, pur avendo provveduto al ritiro delle copie del decreto ingiuntivo e del precetto ad esso inviate dalla Ecoross, al chiaro scopo di eludere l’obbligo di pagamento e di procrastinare nel tempo l’inizio dell’azione esecutiva, deduceva di non avere ricevuta la notifica di detti atti …” (Tribunale di Rossano, Sez. Civile, sentenza n. 224/2006 - G.I. dott. Massimiliano Sacchi).

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Va dichiarata la nullità del ricorso proposto dal lavoratore diretto ad ottenere somme a titolo di lavoro straordinario, dal momento che: “… non è indicato l’orario di lavoro (quando avrebbe prestato lo straordinario?), il numero di giornate che assume aver lavorato in giorni festivi. Inoltre non ha indicato il CCNL di riferimento per la quantificazione del lavoro straordinario” (Tribunale di Rossano, sez. lavoro sentenza n. 244/2002, Giudice del lavoro dr. Paolo Coppola).

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